İşten Çıkarma Sürecinde Dikkat Edilmesi Gerekenler Juanma Lorente

İşverenin sözlü olarak çalışanı işten çıkarması durumunda, çalışan hâlâ resmi olarak işine devam eder ve sosyal güvenlikten düşmez. Lorente, bu süreçte çalışanın işe gitmemesi, tazminat ve işsizlik maaşı kaybına yol açabileceğini vurguluyor.

İşverenin resmi bir yazı göndermesi ve hakların korunması için belgelerin saklanması gerektiğini belirtiyor. Çalışanlar, bu kuralları bilerek haklarını savunabilirler.